Tip van de Week
Het was gisteren volop in het nieuws: een hoofddoek verbieden op de werkvloer mag. Deze aansprekende kop is echter iets te kort door de bocht. Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat intern beleid van een werkgever dat werknemers verbiedt op hun werk zichtbaar enig politiek, filosofisch of religieus teken te dragen geen directe discriminatie oplevert. De regel is immers voor iedere werknemer gelijk. Het kan echter wel indirecte discriminatie opleveren. Ook dat is verboden, tenzij sprake is van een ‘wezenlijk en bepalend beroepsvereiste’ op grond waarvan een religieus teken mag worden verboden. Het verbod moet een legitiem doel dienen: het verbod mag enkel als dit passend en noodzakelijk is. Kortom: wees zeer zorgvuldig met beleid op dit gebied!
"