Tip van de Week
Ook een arbeidsongeschikte werknemer waarmee u een arbeidscontract voor bepaalde tijd hebt gesloten, dient u als werkgever te re-integreren. Anders loopt u het risico op een verhaalsanctie van het UWV. Als de werknemer na afloop van het tijdelijk contract ziek uit dienst gaat en langer dan zes weken arbeidsongeschikt is geweest, toetst het UWV of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan. Deze toets is vergelijkbaar met de normale loonsanctietoets na afloop van de wachttijd van 104 weken. Zijn naar het oordeel van het UWV onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht, dan verhaalt het UWV de ZW-uitkering op de werkgever over een periode van maximaal één jaar. Doe dus ook in dit geval voldoende aan re-integratie!