Tip van de Week
Als werkgever bent u gebaat bij vitale werknemers. Die zijn energiek, goed inzetbaar en over het algemeen minder vaak ziek. Tot voor kort mocht u zelf invulling geven aan het vitaliteitsbeleid binnen uw onderneming, hetgeen resulteerde in grote verschillen. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch heeft dit nu eindelijk aan banden gelegd en heeft bepaald op welke wijze op dit punt invulling moet worden gegeven aan de norm van goed werkgeverschap. Concreet dient u volgens het hof uw werknemers onbeperkt te voorzien van versnaperingen in de vorm van chocolade, chips en snoep. Tevens dienen, naast de dagelijkse ‘4-uur cup-a-soup’, warme snacks en koud bier te worden geserveerd. Neem een voorbeeld aan AvdW; hier wordt het arrest vandaag direct toegepast.