Tip van de Week
Hoogstwaarschijnlijk weet u dat u als werkgever verplicht bent een werknemer, wiens tijdelijke arbeidscontract afloopt, ten minste een maand van tevoren te laten weten (aan te zeggen) of u de arbeidsovereenkomst al dan niet wilt voortzetten. Let erop dat u deze aanzegging schriftelijk doet. Zelfs indien u de mondelinge aanzegging tijdig heeft gedaan, maar de schriftelijke aanzegging te lang op zich laat wachten, heeft de werknemer na uitdiensttreding recht op de aanzegvergoeding. Zonder schriftelijke bevestiging heeft de werknemer namelijk geen (aantoonbare) zekerheid over het al dan niet voortzetten van zijn dienstverband en de voorwaarden waaronder een eventuele voortzetting zal plaatsvinden.