Tip van de Week
Het kan voorkomen dat één van uw werknemers elders gaat werken en vervolgens oud-collega’s ervan probeert te overtuigen met hem mee te gaan. Wilt u dit voorkomen? Neem dan een zogenaamd ‘anti-ronselbeding’ op in de arbeidsovereenkomst en spreek af dat hij op straffe van een boete geen oud-collega’s mag benaderen om elders in dienst te treden. Wanneer zo’n anti-ronselbeding uw werknemer beperkt in zijn bevoegdheid elders werkzaam te zijn na het einde zijn dienstverband, dan lijkt het teveel op een concurrentiebeding en moet het daarmee aan dezelfde (wettelijke) vereisten als een concurrentiebeding voldoen. Neem daarom in een tijdelijk contract op waarom uw zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen het anti-ronselbeding noodzakelijk maken.