Tip van de Week
Voorkom schadeplichtigheid bij het verstrekken van een referentie
Als werkgever kunt u worden gevraagd een referentie te geven over uw oud-werknemer. U mag slechts een referentie geven als de oud-werknemer daar toestemming voor heeft gegeven. Daarnaast kan het verstrekken van negatieve informatie expliciet zijn uitgesloten in (bijvoorbeeld) een vaststellingsovereenkomst. De verstrekte informatie dient waarheidsgetrouw en noodzakelijk voor een correcte beeldvorming te zijn. U mag niet delen op welke wijze de werknemer de werkzaamheden heeft verricht en de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, tenzij de werknemer daar uitdrukkelijk om heeft gevraagd. Geen referentie verstrekken is ook een optie. Verstrekt u een referentie? Neem de voorgaande regels in acht om schadeplichtigheid te voorkomen.