Tip van de Week
Onder de WWZ kan een werknemer op twee manieren expliciet instemmen met ontslag: (1) door het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst dan wel (2) door schriftelijk in te stemmen met de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer het voorgaande heeft gedaan, kan hij echter – zonder opgaaf van reden - binnen veertien dagen de vaststellingsovereenkomst ontbinden, dan wel de gegeven instemming schriftelijk herroepen. De wet bepaalt dat u uw werknemer schriftelijk moet informeren over de bedenktijd van twee weken. Laat u dit na, dan wordt de bedenktijd drie weken. Geen zware sanctie dus, maar wel een onzekere periode voor u als werkgever. Houd bij schikkingsonderhandelingen dan ook steeds rekening met de bedenktijd en ga hier strategisch mee om.