Tip van de Week
Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst bijna altijd opzeggen wanneer hij of zij dat wilt, als de opzegtermijn maar in acht wordt genomen. De opzegging van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. In dat kader hebt u als werkgever een onderzoeksplicht. U dient altijd na te gaan of de werknemer daadwerkelijk heeft bedoeld de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Bovendien moet u controleren of de werknemer beseft welke consequenties de opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft. Hoe ver de onderzoeksplicht reikt, is steeds afhankelijk van de specifieke situatie. Een eerste stap is in ieder geval dat u de werknemer verzoekt om een schriftelijke bevestiging van de opzegging.