Tip van de Week
Sinds 1 juli 2015 heeft uw werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding bij een opzegging of niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van u als werkgever. Dat geldt echter niet indien de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst. U kunt dan zelf met uw werknemer een vergoeding overeenkomen. Veelal zal een werknemer inzetten op (minimaal) de transitievergoeding, maar zeker als de beëindiging het gevolg is van (ernstig) verwijtbaar handelen van deze werknemer, is er volop ruimte om te onderhandelen over een vergoeding die lager is dan de transitievergoeding. Maak van deze ruimte gebruik en bespaar daarmee flink wat kosten.