Tip van de Week
De wet kan verplichten dat een werknemer voor het uitoefenen van een functie moet voldoen aan vakbekwaamheidseisen. Denk bijvoorbeeld aan Wft-diploma’s in de verzekeringsbranche of bepaalde diploma’s voor werknemers in de zorgsector. Indien uw werknemer niet meer voldoet aan deze wettelijke vereisten, kunt u daar arbeidsrechtelijke consequenties aan verbinden, zoals demotie of ontslag. U moet uw werknemers dan wel (tijdig) in de gelegenheid hebben gesteld te (blijven) voldoen aan de vakbekwaamheidseisen door middel van scholing.