Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 20/12/2017 Fijne feestdagen en een voorspoedig 2018 De feestdagen staan voor de deur. Ongetwijfeld kijkt u dan terug op het jaar 2017 en vooruit naar 2018. Voor u verandert op het gebied van wetgeving weer het nodige: het wettelijk minimumloon gaat omhoog; de Algemene verordening gegevensbescherming treedt op 25 mei 2018 in werking; de AOW-leeftijd... Tip van de Week 13/12/2017 Betaal overuren voor 1 januari 2018 uit Op 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en vakantiebijslag. Deze wetswijziging brengt met zich mee dat u verplicht bent over het uitbetaalde overwerk vakantietoeslag te betalen. Deze nieuwe wetsbepaling heeft directe werking, waardoor u ook over het overwerk dat is verricht in 2017 - en pas in... Tip van de Week 6/12/2017 Veel overlastgevende huurders? Denk ook eens aan de bestuursrechtelijke gedragsaanwijzing Als verhuurder hebt u diverse, maar beperkte, mogelijkheden om overlastgevende huurders aan te pakken. Sinds enkele maanden is er een instrument bijgekomen, waar ook verhuurders van kunnen profiteren. Wanneer overlast blijft voortduren, ondanks bijvoorbeeld waarschuwingen en buurtbemiddeling, kan de... Tip van de Week 29/11/2017 Wees alert op ADV-dagen bij zieke werknemers Werknemers bouwen ADV-dagen op door wekelijks meer uren te werken dan zij krijgen uitbetaald. In de wet is niets geregeld over ADV-dagen, waardoor afspraken over deze dagen in de individuele arbeidsovereenkomst of cao moeten zijn vastgelegd. Voor zieke werknemers geldt dat zij in principe geen ADV... Tip van de Week 22/11/2017 Verreken tijdig de gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet Bij een terecht ontslag op staande voet is uw werknemer aan u een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Die schadevergoeding bestaat uit het loon over de opzegtermijn die uw werknemer bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst in acht had moeten nemen. Uit de wet volgt dat u de gefixeerde... Tip van de Week 15/11/2017 Ga zorgvuldig om met - en voorkom - #MeToo-meldingen De Arbeidsomstandighedenwet verplicht u als werkgever beleid te voeren dat erop is gericht seksuele intimidatie te voorkomen. Zorg er onder andere voor dat duidelijk is (1) welke preventief beschermende maatregelen zijn getroffen, (2) bij wie werknemers een melding van (seksuele) intimidatie kunnen... Tip van de Week 8/11/2017 Zorg voor adequate cybersecurity Gegevens waarmee uw klanten direct kunnen worden geïdentificeerd, bijvoorbeeld naam, adres en woonplaats, zijn persoonsgegevens. Ook een IP-adres of een paspoortnummer kan een persoonsgegeven zijn. Deze persoonsgegevens van uw klanten zult u doorgaans digitaal verwerken en opslaan. Dit brengt vanuit... Tip van de Week 1/11/2017 Houd bij een bedrijfseconomisch ontslag rekening met het mogelijke opzegverbod bij ziekte Wanneer u op bedrijfseconomische gronden een ontslagaanvraag bij UWV doet, is het uitgangspunt dat UWV geen toestemming verleent wanneer het gaat om een arbeidsongeschikte werknemer. Dit opzegverbod geldt niet als uw werknemer zich ná het indienen van de ontslagaanvraag ziek meldt. Indien de... Tip van de Week 25/10/2017 Bescherm uw handelsnaam Recent tipten wij dat u goed moet nadenken over uw handelsnaam. Wanneer u een handelsnaam hebt bedacht, wilt u natuurlijk voorkomen dat concurrenten dezelfde of een vergelijkbare naam gebruiken. Voor dergelijke bescherming is registratie niet nodig. De hoofdregel is dat wanneer een handelsnaam wordt... Tip van de Week 18/10/2017 Pas op met het gebruik van op Facebook geplaatste fotos Op Facebook worden door veel mensen foto’s geplaatst en gedeeld, waaronder foto’s die wellicht bruikbaar zijn voor uw website of voor in een reclamecampagne. Dit gebruik is niet zonder meer toegestaan. Onlangs heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant nog geoordeeld dat het zonder toestemming delen... Tip van de Week 11/10/2017 Voorkom aansprakelijkheid voor het loon van de uitzendkracht Indien u uitzendkrachten inhuurt, bent u samen met de uitzendonderneming verantwoordelijk voor tijdige loonbetaling aan de uitzendkracht. Als inlener kunt u echter onder deze hoofdelijke aansprakelijkheid uitkomen door ervoor te zorgen dat u, ter zake van de (tijdige) loonbetaling, geen verwijt kan... Tip van de Week 4/10/2017 Sluit bij een functiewijziging zo nodig een nieuw concurrentiebeding Wanneer u wilt voorkomen dat uw werknemer bij een concurrent in dienst treedt, kunt u in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen. Uit jurisprudentie volgt dat een concurrentiebeding niet automatisch geldt voor functies die de werknemer in de toekomst binnen uw onderneming zal bekleden... Tip van de Week 27/9/2017 Gebruik niet zomaar een willekeurige handelsnaam Podium 0113 of Poppodium 013. Snackbar Wendy’s of de Amerikaanse fastfoodketen Wendy’s. Twee Zeeuwse zaken die zelf een handelsnaam hadden bedacht, maar niet zonder juridische consequenties. Een andere partij mag niet zomaar uw handelsnaam voeren of een naam die daar sterk op lijkt. Er mag geen... Tip van de Week 20/9/2017 Informeer uw sollicitant over zijn recht op WW Een werknemer die zijn vaste contract opzegt om bij u in dienst te treden, neemt daarmee mogelijk een risico voor wat betreft een WW-uitkering. Indien u met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bent aangegaan en besluit deze niet te verlengen, dan zal uw werknemer zijn recht op... Tip van de Week 13/9/2017 Kom zo nodig een nieuwe proeftijd overeen Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt en daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst met dezelfde werknemer wordt gesloten, geldt dat niet opnieuw rechtsgeldig een proeftijd kan worden overeengekomen. Dit is anders indien (I) de nieuwe overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden... Paginering Vorige pagina « … Pagina 27 Pagina 28 Pagina 29 Pagina 30 Huidige pagina 31 Pagina 32 Pagina 33 Pagina 34 Pagina 35 Volgende pagina »
Tip van de Week 20/12/2017 Fijne feestdagen en een voorspoedig 2018 De feestdagen staan voor de deur. Ongetwijfeld kijkt u dan terug op het jaar 2017 en vooruit naar 2018. Voor u verandert op het gebied van wetgeving weer het nodige: het wettelijk minimumloon gaat omhoog; de Algemene verordening gegevensbescherming treedt op 25 mei 2018 in werking; de AOW-leeftijd...
Tip van de Week 13/12/2017 Betaal overuren voor 1 januari 2018 uit Op 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en vakantiebijslag. Deze wetswijziging brengt met zich mee dat u verplicht bent over het uitbetaalde overwerk vakantietoeslag te betalen. Deze nieuwe wetsbepaling heeft directe werking, waardoor u ook over het overwerk dat is verricht in 2017 - en pas in...
Tip van de Week 6/12/2017 Veel overlastgevende huurders? Denk ook eens aan de bestuursrechtelijke gedragsaanwijzing Als verhuurder hebt u diverse, maar beperkte, mogelijkheden om overlastgevende huurders aan te pakken. Sinds enkele maanden is er een instrument bijgekomen, waar ook verhuurders van kunnen profiteren. Wanneer overlast blijft voortduren, ondanks bijvoorbeeld waarschuwingen en buurtbemiddeling, kan de...
Tip van de Week 29/11/2017 Wees alert op ADV-dagen bij zieke werknemers Werknemers bouwen ADV-dagen op door wekelijks meer uren te werken dan zij krijgen uitbetaald. In de wet is niets geregeld over ADV-dagen, waardoor afspraken over deze dagen in de individuele arbeidsovereenkomst of cao moeten zijn vastgelegd. Voor zieke werknemers geldt dat zij in principe geen ADV...
Tip van de Week 22/11/2017 Verreken tijdig de gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet Bij een terecht ontslag op staande voet is uw werknemer aan u een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Die schadevergoeding bestaat uit het loon over de opzegtermijn die uw werknemer bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst in acht had moeten nemen. Uit de wet volgt dat u de gefixeerde...
Tip van de Week 15/11/2017 Ga zorgvuldig om met - en voorkom - #MeToo-meldingen De Arbeidsomstandighedenwet verplicht u als werkgever beleid te voeren dat erop is gericht seksuele intimidatie te voorkomen. Zorg er onder andere voor dat duidelijk is (1) welke preventief beschermende maatregelen zijn getroffen, (2) bij wie werknemers een melding van (seksuele) intimidatie kunnen...
Tip van de Week 8/11/2017 Zorg voor adequate cybersecurity Gegevens waarmee uw klanten direct kunnen worden geïdentificeerd, bijvoorbeeld naam, adres en woonplaats, zijn persoonsgegevens. Ook een IP-adres of een paspoortnummer kan een persoonsgegeven zijn. Deze persoonsgegevens van uw klanten zult u doorgaans digitaal verwerken en opslaan. Dit brengt vanuit...
Tip van de Week 1/11/2017 Houd bij een bedrijfseconomisch ontslag rekening met het mogelijke opzegverbod bij ziekte Wanneer u op bedrijfseconomische gronden een ontslagaanvraag bij UWV doet, is het uitgangspunt dat UWV geen toestemming verleent wanneer het gaat om een arbeidsongeschikte werknemer. Dit opzegverbod geldt niet als uw werknemer zich ná het indienen van de ontslagaanvraag ziek meldt. Indien de...
Tip van de Week 25/10/2017 Bescherm uw handelsnaam Recent tipten wij dat u goed moet nadenken over uw handelsnaam. Wanneer u een handelsnaam hebt bedacht, wilt u natuurlijk voorkomen dat concurrenten dezelfde of een vergelijkbare naam gebruiken. Voor dergelijke bescherming is registratie niet nodig. De hoofdregel is dat wanneer een handelsnaam wordt...
Tip van de Week 18/10/2017 Pas op met het gebruik van op Facebook geplaatste fotos Op Facebook worden door veel mensen foto’s geplaatst en gedeeld, waaronder foto’s die wellicht bruikbaar zijn voor uw website of voor in een reclamecampagne. Dit gebruik is niet zonder meer toegestaan. Onlangs heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant nog geoordeeld dat het zonder toestemming delen...
Tip van de Week 11/10/2017 Voorkom aansprakelijkheid voor het loon van de uitzendkracht Indien u uitzendkrachten inhuurt, bent u samen met de uitzendonderneming verantwoordelijk voor tijdige loonbetaling aan de uitzendkracht. Als inlener kunt u echter onder deze hoofdelijke aansprakelijkheid uitkomen door ervoor te zorgen dat u, ter zake van de (tijdige) loonbetaling, geen verwijt kan...
Tip van de Week 4/10/2017 Sluit bij een functiewijziging zo nodig een nieuw concurrentiebeding Wanneer u wilt voorkomen dat uw werknemer bij een concurrent in dienst treedt, kunt u in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen. Uit jurisprudentie volgt dat een concurrentiebeding niet automatisch geldt voor functies die de werknemer in de toekomst binnen uw onderneming zal bekleden...
Tip van de Week 27/9/2017 Gebruik niet zomaar een willekeurige handelsnaam Podium 0113 of Poppodium 013. Snackbar Wendy’s of de Amerikaanse fastfoodketen Wendy’s. Twee Zeeuwse zaken die zelf een handelsnaam hadden bedacht, maar niet zonder juridische consequenties. Een andere partij mag niet zomaar uw handelsnaam voeren of een naam die daar sterk op lijkt. Er mag geen...
Tip van de Week 20/9/2017 Informeer uw sollicitant over zijn recht op WW Een werknemer die zijn vaste contract opzegt om bij u in dienst te treden, neemt daarmee mogelijk een risico voor wat betreft een WW-uitkering. Indien u met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bent aangegaan en besluit deze niet te verlengen, dan zal uw werknemer zijn recht op...
Tip van de Week 13/9/2017 Kom zo nodig een nieuwe proeftijd overeen Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt en daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst met dezelfde werknemer wordt gesloten, geldt dat niet opnieuw rechtsgeldig een proeftijd kan worden overeengekomen. Dit is anders indien (I) de nieuwe overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden...
