Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 6/9/2017 Neem zo nodig de notificatieplicht in acht Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens heeft gisteren geoordeeld dat u als werkgever de privécommunicatie van uw werknemers op de werkvloer niet mag volgen zonder dat u hen hiervan van te voren op de hoogte stelt. Deze notificatieplicht is nieuw. Blijven staan is dat u de privécommunicatie van... Tip van de Week 30/8/2017 Maak afspraken over de auto van de zaak van uw zieke werknemer Wanneer uw werknemers de auto van de zaak ook privé mogen gebruiken, wordt deze afspraak gezien als een (secundaire) arbeidsvoorwaarde. In bepaalde gevallen, zoals bij langdurige ziekte van uw werknemer, zult u deze voorwaarde willen wijzigen of zelfs willen intrekken. Dit is niet eenvoudig... Tip van de Week 23/8/2017 Bereid u voor op de Europese privacy verordening Op 25 mei 2018 zal de nieuwe Europese verordening omtrent bescherming van persoonsgegevens van kracht zijn. De verordening komt in plaats van de Wet bescherming persoonsgegevens. Hiermee worden de privacyrechten van alle betrokken partijen bij uw onderneming uitgebreid. Als ondernemer dient u meer... Tip van de Week 16/8/2017 Check of u tijdens vakantie onregelmatigheidstoeslag moet betalen In de arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken zijn gemaakt over het betalen van toeslagen, zoals bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag. Deze toelage op het brutoloon van uw werknemer geldt als compensatie voor het werken op onregelmatige tijdstippen. Indien het werken op onregelmatige... Tip van de Week 9/8/2017 Zorg dat u weet wat zich in uw pand afspeelt Met regelmaat is in het nieuws dat een drugslab of hennepkwekerij is opgerold. Vaak gebeurt dit in verhuurde panden. Voor een verhuurder kan dit grote consequenties hebben. Niet alleen vanwege de schade aan het pand zelf, maar bijvoorbeeld ook doordat het pand op last van de burgemeester voor enkele... Tip van de Week 2/8/2017 Accepteer niet zonder meer de ziekmelding tijdens vakantie Wanneer uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, kunt u in beginsel niet langer vakantiedagen afschrijven. U mag alleen bovenwettelijke vakantiedagen afschrijven als dit schriftelijk is overeengekomen of wanneer de werknemer daarmee instemt. Als dit niet het geval is, zult u uw werknemer dus... Tip van de Week 26/7/2017 Weigert uw zieke werknemer te re-integreren? Neem de juiste stappen! Als werkgever bent u samen met uw zieke werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. De Wet verbetering Poortwachter en hierop gebaseerde regelgeving geven hiervoor richtlijnen en handvatten. Wanneer uw werknemer niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet en zonder deugdelijke grond... Tip van de Week 19/7/2017 Europese geldvorderingen incasseren: meer mogelijk dan u denkt! Het starten van een procedure tegen een Europese handelspartner die uw facturen niet betaalt, werpt nogal wat (financiële) drempels op. Afboeken lijkt dan soms een aantrekkelijke optie, vooral als het financieel belang niet zo groot is. De zogenaamde ‘Europese betalingsbevelprocedure’ biedt mogelijk... Tip van de Week 12/7/2017 Houd rekening met de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet Op 1 juli jl. is de Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd. Door deze wetswijziging hebben uw werknemers onder andere recht op toegang tot een ‘open spreekuur’ van de bedrijfsarts en een second opinion van een andere bedrijfsarts. Deze bedrijfsartsen moeten ook de werkplek kunnen bezoeken. Bovendien... Tip van de Week 5/7/2017 Maak gebruik van gaten in uw standaard-cao Wanneer u en uw werknemer zijn gebonden aan een standaard-cao, is het niet toegestaan in de individuele arbeidsovereenkomst afspraken te maken die afwijken van deze cao. Dit mag ook niet wanneer deze afspraken gunstiger zijn voor de werknemer. Dergelijke afwijkende afspraken zijn nietig op grond van... Tip van de Week 28/6/2017 Gebruik min-maxcontracten voor flexibiliteit in uw onderneming Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij zowel een minimum als een maximum aantal uren arbeid wordt overeengekomen. U spreekt met uw werknemer af dat hij in ieder geval recht heeft op loon over het minimum aantal uren. Ten aanzien van het aantal uren boven het minimum spreekt u met uw... Tip van de Week 21/6/2017 Bescherm uw werknemers tegen de warmte Het Arbeidsomstandighedenbesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek geen schade aan de gezondheid van uw werknemers mag veroorzaken. Hoe hoog de temperatuur mag zijn en welke maatregelen u moet treffen is niet specifiek geregeld. Wat van u als werkgever wordt verwacht, is afhankelijk van de... Tip van de Week 14/6/2017 Maak gebruik van de uitzondering op de ketenregeling voor 18-minners Na 24 maanden en/of meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft uw werknemer, behoudens uitzonderingen, op grond van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien uw werknemer de leeftijd van achttien jaar nog niet heeft bereikt, dan kunt u mogelijk een... Tip van de Week 7/6/2017 Een cyberaanval? Denk ook aan uw meldplicht Regelmatig is in het nieuws dat bedrijven worden getroffen door cyberaanvallen. Door een malware-besmetting, zoals ransomware of cryptoware, kan het zijn dat u geen toegang meer hebt tot de bestanden op uw computer. Naast dat dit op zichzelf al een groot probleem is, dient u er ook op bedacht te... Tip van de Week 31/5/2017 Beroep u tijdig op de overbruggingsregeling Als kleine werkgever* kunt u, wanneer een ontslag noodzakelijk is vanwege uw financiële situatie, in bepaalde gevallen een beroep doen op de zogenaamde overbruggingsregeling. Op grond van die regeling bent u – kort gezegd – uw werknemer een beperktere transitievergoeding verschuldigd. Wilt u... Paginering Vorige pagina « … Pagina 28 Pagina 29 Pagina 30 Pagina 31 Huidige pagina 32 Pagina 33 Pagina 34 Pagina 35 Pagina 36 Volgende pagina »
Tip van de Week 6/9/2017 Neem zo nodig de notificatieplicht in acht Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens heeft gisteren geoordeeld dat u als werkgever de privécommunicatie van uw werknemers op de werkvloer niet mag volgen zonder dat u hen hiervan van te voren op de hoogte stelt. Deze notificatieplicht is nieuw. Blijven staan is dat u de privécommunicatie van...
Tip van de Week 30/8/2017 Maak afspraken over de auto van de zaak van uw zieke werknemer Wanneer uw werknemers de auto van de zaak ook privé mogen gebruiken, wordt deze afspraak gezien als een (secundaire) arbeidsvoorwaarde. In bepaalde gevallen, zoals bij langdurige ziekte van uw werknemer, zult u deze voorwaarde willen wijzigen of zelfs willen intrekken. Dit is niet eenvoudig...
Tip van de Week 23/8/2017 Bereid u voor op de Europese privacy verordening Op 25 mei 2018 zal de nieuwe Europese verordening omtrent bescherming van persoonsgegevens van kracht zijn. De verordening komt in plaats van de Wet bescherming persoonsgegevens. Hiermee worden de privacyrechten van alle betrokken partijen bij uw onderneming uitgebreid. Als ondernemer dient u meer...
Tip van de Week 16/8/2017 Check of u tijdens vakantie onregelmatigheidstoeslag moet betalen In de arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken zijn gemaakt over het betalen van toeslagen, zoals bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag. Deze toelage op het brutoloon van uw werknemer geldt als compensatie voor het werken op onregelmatige tijdstippen. Indien het werken op onregelmatige...
Tip van de Week 9/8/2017 Zorg dat u weet wat zich in uw pand afspeelt Met regelmaat is in het nieuws dat een drugslab of hennepkwekerij is opgerold. Vaak gebeurt dit in verhuurde panden. Voor een verhuurder kan dit grote consequenties hebben. Niet alleen vanwege de schade aan het pand zelf, maar bijvoorbeeld ook doordat het pand op last van de burgemeester voor enkele...
Tip van de Week 2/8/2017 Accepteer niet zonder meer de ziekmelding tijdens vakantie Wanneer uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, kunt u in beginsel niet langer vakantiedagen afschrijven. U mag alleen bovenwettelijke vakantiedagen afschrijven als dit schriftelijk is overeengekomen of wanneer de werknemer daarmee instemt. Als dit niet het geval is, zult u uw werknemer dus...
Tip van de Week 26/7/2017 Weigert uw zieke werknemer te re-integreren? Neem de juiste stappen! Als werkgever bent u samen met uw zieke werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. De Wet verbetering Poortwachter en hierop gebaseerde regelgeving geven hiervoor richtlijnen en handvatten. Wanneer uw werknemer niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet en zonder deugdelijke grond...
Tip van de Week 19/7/2017 Europese geldvorderingen incasseren: meer mogelijk dan u denkt! Het starten van een procedure tegen een Europese handelspartner die uw facturen niet betaalt, werpt nogal wat (financiële) drempels op. Afboeken lijkt dan soms een aantrekkelijke optie, vooral als het financieel belang niet zo groot is. De zogenaamde ‘Europese betalingsbevelprocedure’ biedt mogelijk...
Tip van de Week 12/7/2017 Houd rekening met de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet Op 1 juli jl. is de Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd. Door deze wetswijziging hebben uw werknemers onder andere recht op toegang tot een ‘open spreekuur’ van de bedrijfsarts en een second opinion van een andere bedrijfsarts. Deze bedrijfsartsen moeten ook de werkplek kunnen bezoeken. Bovendien...
Tip van de Week 5/7/2017 Maak gebruik van gaten in uw standaard-cao Wanneer u en uw werknemer zijn gebonden aan een standaard-cao, is het niet toegestaan in de individuele arbeidsovereenkomst afspraken te maken die afwijken van deze cao. Dit mag ook niet wanneer deze afspraken gunstiger zijn voor de werknemer. Dergelijke afwijkende afspraken zijn nietig op grond van...
Tip van de Week 28/6/2017 Gebruik min-maxcontracten voor flexibiliteit in uw onderneming Een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij zowel een minimum als een maximum aantal uren arbeid wordt overeengekomen. U spreekt met uw werknemer af dat hij in ieder geval recht heeft op loon over het minimum aantal uren. Ten aanzien van het aantal uren boven het minimum spreekt u met uw...
Tip van de Week 21/6/2017 Bescherm uw werknemers tegen de warmte Het Arbeidsomstandighedenbesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek geen schade aan de gezondheid van uw werknemers mag veroorzaken. Hoe hoog de temperatuur mag zijn en welke maatregelen u moet treffen is niet specifiek geregeld. Wat van u als werkgever wordt verwacht, is afhankelijk van de...
Tip van de Week 14/6/2017 Maak gebruik van de uitzondering op de ketenregeling voor 18-minners Na 24 maanden en/of meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft uw werknemer, behoudens uitzonderingen, op grond van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien uw werknemer de leeftijd van achttien jaar nog niet heeft bereikt, dan kunt u mogelijk een...
Tip van de Week 7/6/2017 Een cyberaanval? Denk ook aan uw meldplicht Regelmatig is in het nieuws dat bedrijven worden getroffen door cyberaanvallen. Door een malware-besmetting, zoals ransomware of cryptoware, kan het zijn dat u geen toegang meer hebt tot de bestanden op uw computer. Naast dat dit op zichzelf al een groot probleem is, dient u er ook op bedacht te...
Tip van de Week 31/5/2017 Beroep u tijdig op de overbruggingsregeling Als kleine werkgever* kunt u, wanneer een ontslag noodzakelijk is vanwege uw financiële situatie, in bepaalde gevallen een beroep doen op de zogenaamde overbruggingsregeling. Op grond van die regeling bent u – kort gezegd – uw werknemer een beperktere transitievergoeding verschuldigd. Wilt u...
