Tip van de Week
Als werkgever bent u verplicht een verzuimbeleid te hanteren. In een verzuimbeleid kunnen o.a. de volgende zaken worden opgenomen: de procedure voor ziekmeldingen in reguliere situaties en vanaf een vakantieadres, re-integratieprocessen, preventieve stappen ter voorkoming van verzuim en gegevens van de gecontracteerde bedrijfsarts. Wanneer uw werknemers duidelijk worden geïnformeerd over de te nemen stappen tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid, kunnen mogelijke discussies zo veel mogelijk hierover worden voorkomen. Ook kunt u via deze weg overgaan tot opschorting van het loon als een werknemer zich niet aan de controlevoorschriften uit het verzuimbeleid houdt. Zorg dus voor een modern en goed leesbaar verzuimbeleid binnen uw organisatie.
