Bent u al klaar voor de nieuwe regels over loontransparantie?

De nieuwe regels over loontransparantie treden naar verwachting pas op 1 januari 2027 in werking. Dat geeft wat extra tijd, maar stilzitten is geen optie. Werkgevers krijgen namelijk informatie- en rapportageverplichtingen, zoals vermelding van salaris(schalen) in vacatures, een objectief beloningssysteem met criteria voor vergelijkbare functies, en het verstrekken van informatie over het gemiddelde salaris van collega’s in vergelijkbare functies, met onderscheid tussen mannen en vrouwen. Grote werknemers (meer dan 100 werknemers in dienst) dienen straks bovendien te rapporteren over beloningsverschillen. Start daarom nu met het inventariseren en het op orde brengen van gegevens en systemen.