Daniël Doolaege is een ervaren en pragmatisch ingestelde advocaat. Hij houdt zich vanaf zijn afstuderen in 2011 al bezig met het volledige terrein van het arbeidsrecht, zowel in de commerciële sector als in de (semi)publieke sector van zorg, overheden en onderwijs. Zijn expertise ligt zowel op het vlak van individuele als van collectieve ontslagzaken en vraagstukken, met onder meer aandacht voor arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en arbeidsvoorwaarden.
Meestal staat Daniël met zijn collega arbeidsrechtadvocaten van AvdW aan de kant van de werkgever en adviseren zij bedrijven en instellingen over uiteenlopende arbeidskwesties. Ook (statutair) bestuurders die worden geconfronteerd met een voorgenomen ontslag of directieleden/managers weten AvdW goed te vinden.
Arbeidszaken worden veelal opgelost met een advies of na onderhandelingen, maar zo nodig procedeert Daniël met al zijn inzet bij de verschillende rechterlijke instanties.
Enkele recent gepubliceerde uitspraken staan hier weergegeven:
In 2017 heeft Daniël de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond. Hij is daarna lid geworden van Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en is bestuurslid van Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Zeeland (VAAZ). In 2019 rondde hij de opleiding af tot Mfn Registermediator.
In het kader van kennisdeling verzorgt Daniël regelmatig lezingen en heeft hij de afgelopen jaren actuele en verdiepende bijdragen voor arbeidsrechtspecialisten geschreven over de voorwaardelijke ontbinding na een ontslag op staande voet. Zijn kennis deelt hij ook via de Tip van de Week: de nieuwsbrief die zakelijke klanten van Adriaanse van der Weel wekelijks ontvangen. Verder is Daniël – naast zijn werk als advocaat – lid van diverse clubs en (zakelijke) netwerken, zoals VNO-NCW Zeeland en JCI Walcheren.
Daniël begeleidt vrijwel altijd één of meerdere advocaat-stagiaires en dat doet hij met verve: in 2022 is Daniël op de landelijke verkiezing zelfs gekozen tot Patroon van het Jaar!
Publicaties:
- De voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ: is het einde nabij? Door mr. D.N.C. Doolaege en mr. J.P. Quist, gepubliceerd in TAP, Tijdschrift ArbeidsrechtPrakijk, april 2016, nummer 3, TAP 2016/135;
- Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet: the story continues. Door mr. D.N.C. Doolaege en mr. J.P. Quist, gepubliceerd in TAP, Tijdschrift ArbeidsrechtPrakijk, februari 2017, nummer 1, TAP 2017/1.
Praktijkgebieden
Gerelateerde actualiteiten
Tip van de Week
20/11/2024
Twijfels rondom het beleid of handelen van een bestuurder? Let op de decharge.
Voor ondernemingen is het standaard kost: het verlenen van decharge. Decharge is de vrijwaring van interne aansprakelijkheid van bestuurders voor het door hen gevoerde beleid over een bepaald jaar. Dit is de jaarlijkse decharge en komt het meeste voor. Ook bij vertrek van een bestuurder wordt vaak...
Tip van de Week
13/11/2024
Actie mogelijk bij een ziekmelding van een werknemer op vakantie
Als uw werknemer tijdens een vakantie in het buitenland (binnen de EU) ziek is en u twijfelt over de juistheid van de ziekmelding, dan kunt u een lokaal controleorgaan (vergelijkbaar met het UWV) inschakelen. Deze kan ter plaatse een medische controle uitvoeren. Het is niet mogelijk om de werknemer...
Tip van de Week
30/10/2024
Is een bereikbaarheidsdienst arbeidstijd? De laatste stand van zaken.
Werkt uw onderneming met bereikbaarheidsdiensten? Onderzoek dan of deze dienst als ‘arbeidstijd’ geldt. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer ‘onder gezag van de werkgever arbeid verricht’. Dit kan ook gelden voor een bereikbaarheidsdienst, afhankelijk van de wijze waarop hier in de praktijk...
Tip van de Week
16/10/2024
Let op: de klachtplicht voor werknemers geldt ook in het arbeidsrecht
De Hoge Raad oordeelde onlangs dat de verplichting om tijdig te klagen bij de wederpartij (‘klachtplicht’) in beginsel ook geldt voor loonvorderingen. Dit betekent dat werknemers tijdig moeten klagen als hun loonaanspraken niet (volledig) zijn betaald. Klaagt een werknemer niet op tijd, dan vervalt...