Geen re-integratie? Geen verval vakantiedagen!

Het uitgangspunt is dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, vervallen. Maar wat als een werknemer ziek is en een positief vakantiesaldo heeft? In dat geval geldt de vervaltermijn niet als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantiedagen op te nemen. Dan blijven de vakantiedagen vijf jaar geldig. Wanneer is een werknemer “redelijkerwijs niet in staat om vakantie op te nemen”? Dat is bijvoorbeeld als de werknemer (nog) niet re-integreert. Is de werknemer wél aan het re-integreren, dan bestaan er in beginsel ook mogelijkheden tot vakantie en komen de (niet-genoten) wettelijke vakantiedagen gewoon te vervallen.