Walla al Jaboury is een gedreven en ervaren advocaat arbeidsrecht. Sinds 2018 zet zij zich met toewijding in voor haar cliënten, waarbij ze zowel (middel)grote ondernemers als particulieren begeleidt bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Walla staat ook academici en onderwijsinstellingen bij in diverse (arbeidsrechtelijke) kwesties. Sinds oktober 2022 maakt zij deel uit van het team van Adriaanse van der Weel, waar zij haar expertise inzet om cliënten bij te staan in complexe zaken rondom arbeid en medezeggenschap.
Expertise en aanpak
Haar focus? Zowel individuele als collectieve zaken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, ontslag, arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren. Daarnaast houdt Walla zich graag bezig met het thema veiligheid op de werkvloer, waarbij zij regelmatig adviseert over onder andere arbeidsongevallen, ongewenst gedrag en bedrijfsintegriteit.
Walla staat bekend om haar strategische en doortastende aanpak. Ze is een betrouwbare sparringpartner voor ondernemers en weet als geen ander hoe ze moet onderhandelen en adviseren. En als het nodig is? Dan procedeert ze met kracht en overtuiging bij verschillende (rechterlijke) instanties. Met haar scherpe juridische blik, praktische aanpak en betrokkenheid bij haar cliënten, weet Walla al Jaboury arbeidsrechtelijke uitdagingen om te zetten in heldere oplossingen.
Achtergrond & specialisatie
Walla studeerde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar zij zowel de master Arbeidsrecht als de master Privaatrecht afrondde. Tijdens haar studie deed zij waardevolle ervaring op bij diverse advocatenkantoren, waar haar passie voor het arbeidsrecht al snel zichtbaar werd.
Haar ambitie om zich verder te specialiseren bracht haar ertoe om in 2024 de Grotius-specialisatieopleiding Arbeidsrecht met succes af te ronden - een van de meest gerenommeerde specialisatieopleidingen binnen het vakgebied. De diepgaande kennis en inzichten die zij dankzij deze opleiding heeft verkregen, stellen haar in staat om complexe juridische vraagstukken op te lossen en maatwerk te bieden dat aansluit bij de behoeften van haar cliënten.
Lidmaatschappen & publicaties
Walla is actief lid van verschillende vakverenigingen:
• Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA);
• Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten (VRAA);
• Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN);
• Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA);
• Vereniging Ambtenaar & Recht (VA&R).
Zij publiceert ook regelmatig over arbeidsrechtelijke onderwerpen:
• ‘Finaal is niet altijd finaal - De vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever’, W. al Jaboury, Advocatenblad, oktober 2018;
• Gerechtshof Den Haag 29 maart 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:449 (Deloitte/Equity Partner), m.nt. W. al Jaboury, JIN 2022-5;
• Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 1 december 2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:4153, m.nt. W. al Jaboury, JIN 2023-4.
Walla in haar vrije tijd:
Naast haar werk maakt Walla graag tijd vrij voor ontspanning en persoonlijke ontwikkeling. Ze reist graag naar nieuwe bestemmingen, waarbij ze nieuwe culturen en keukens ontdekt. Sport en voeding spelen ook een belangrijke rol; met boksen en krachttraining blijft ze zowel fysiek als mentaal scherp. Daarnaast hecht Walla veel waarde aan tijd met familie en vrienden.
Praktijkgebieden
Gerelateerde actualiteiten
Tip van de Week
16/4/2025
Zerotolerance beleid op de werkvloer: een kwestie van consequente consequenties
Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...
Blog
10/4/2025
Veiligheid op de werkvloer kent geen taalgrenzen!
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te creëren, inclusief duidelijke veiligheidsinstructies waarmee werknemers risico’s kunnen vermijden. Maar wat als die instructies niet begrepen worden door een taalbarrière? Een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2022...
Nieuwsbericht
2/4/2025
Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen!
Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...
Blog
20/3/2025
Sociale veiligheid op de werkvloer: de vertrouwenspersoon
Sociale veiligheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Ongewenste omgangsvormen, zoals (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en discriminatie, kunnen leiden tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en dienen daarom door werkgevers actief te worden bestreden...