Walla al Jaboury is sinds 2018 werkzaam als advocaat arbeidsrecht. Vanaf oktober 2022 is zij verbonden aan Adriaanse van der Weel waar zij (middel)grote ondernemers en particulieren in diverse kwesties bijstaat op het gebied van arbeid en medezeggenschap. Haar focus ligt op zowel individuele als collectieve zaken die zien op (onder andere) arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, ontslag, arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren.
Walla studeerde aan de Erasmus Universiteit en heeft zowel de master Arbeidsrecht als de master Privaatrecht voltooid. Tijdens haar studies heeft zij ervaring opgedaan bij verschillende (advocaten)kantoren, waar zij haar bijzondere belangstelling voor het arbeidsrecht heeft ontdekt.
Walla is betrokken, pragmatisch en doortastend. Ze is een betrouwbare sparringpartner voor ondernemers. Onderhandelen en adviseren zijn haar kracht, maar zo nodig procedeert zij ook regelmatig bij verschillende rechterlijke instanties.
Walla is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA) en de Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten (VRAA).
Publicaties:
- ‘Finaal is niet altijd finaal - De vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever.’, W. al Jaboury, Advocatenblad oktober 2018. https://www.advocatenblad.nl/2018/10/30/finaal-is-niet-altijd-finaal-de-vaststellings%C2%ADovereenkomst-tussen-werknemer-en-werkgever/
- Gerechtshof Den Haag 29 maart 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:449 (Deloitte/Equity Partner), m.nt. W. al Jaboury, JIN 2022-5.
Praktijkgebieden
Gerelateerde actualiteiten
Tip van de Week
15/3/2023
Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken
Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en...
Tip van de Week
1/3/2023
Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject
Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die...
Tip van de Week
15/2/2023
Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is.
In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week
15/2/2023
Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is.
In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...