Walla al Jaboury is sinds 2018 werkzaam als advocaat arbeidsrecht. Vanaf oktober 2022 is zij verbonden aan Adriaanse van der Weel waar zij (middel)grote ondernemers en particulieren in diverse kwesties bijstaat op het gebied van arbeid en medezeggenschap. Haar focus ligt op zowel individuele als collectieve zaken die zien op (onder andere) arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, ontslag, arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren.
Walla studeerde aan de Erasmus Universiteit en heeft zowel de master Arbeidsrecht als de master Privaatrecht voltooid. Tijdens haar studies heeft zij ervaring opgedaan bij verschillende (advocaten)kantoren, waar zij haar bijzondere belangstelling voor het arbeidsrecht heeft ontdekt.
Walla is betrokken, pragmatisch en doortastend. Ze is een betrouwbare sparringpartner voor ondernemers. Onderhandelen en adviseren zijn haar kracht, maar zo nodig procedeert zij ook regelmatig bij verschillende rechterlijke instanties.
Walla is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA) en de Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten (VRAA).
Publicaties:
- ‘Finaal is niet altijd finaal - De vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever.’, W. al Jaboury, Advocatenblad oktober 2018. https://www.advocatenblad.nl/2018/10/30/finaal-is-niet-altijd-finaal-de-vaststellings%C2%ADovereenkomst-tussen-werknemer-en-werkgever/
- Gerechtshof Den Haag 29 maart 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:449 (Deloitte/Equity Partner), m.nt. W. al Jaboury, JIN 2022-5.
- Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 1 december 2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:4153, m.nt. W. al Jaboury, JIN 2023-4.
Praktijkgebieden
Gerelateerde actualiteiten
Tip van de Week
27/9/2023
Voorkom dat berichten aan werknemers op verschillende wijzen kunnen worden geïnterpreteerd
Wat bedoelt een werkgever als hij het volgende aan een werknemer mailt: “wij wensen je veel geluk verder”? Met deze zin sloot een werkgever een e-mailbericht aan een zieke werkneemster af. Zij was na haar zwangerschapsverlof niet meer komen opdagen. Volgens de werkgever was dit een gelukwens, maar...
Tip van de Week
20/9/2023
Besteed voldoende aandacht aan de bewoording van de ‘leaver’-bepaling in een aandeelhoudersovereenkomst
In aandeelhoudersovereenkomsten worden vaak ‘leaver’-bepalingen opgenomen. Hierin wordt geregeld of een vertrekkende aandeelhouder een ‘good leaver’ of een ‘bad leaver’ is en wat hier de gevolgen van zijn. Het is van belang vooraf zorgvuldig stil te staan bij de bewoordingen van deze bepaling...
Tip van de Week
13/9/2023
All-in loon is toegestaan, mits voldoende duidelijk en transparant
Een all-in loon is een brutoloon waarin het vakantiegeld is inbegrepen en de vakantiedagen worden afgekocht. Het afkopen van vakantiedagen is een gevoelig punt gezien het doel van vakantiedagen, maar in beginsel is dat toegestaan. Daarvoor geldt wel dat het voldoende duidelijk moet zijn voor de...
Tip van de Week
6/9/2023
Pas op met commercieel gebruik van beeldmateriaal gemaakt met AI
Programma’s waarmee via Artificial Intelligence (AI) een bepaalde ‘foto’ wordt gegenereerd, worden steeds populairder. Wilt u dit soort programma’s voor commerciële doeleinden, zoals bijvoorbeeld reclames, gebruiken? Loop dan eerst zorgvuldig de algemene voorwaarden van het AI-programma na...