Tip van de Week

Op 17 mei 2023 is de Europese richtlijn over beloningstransparantie formeel in werking getreden. Dit houdt in dat Nederland binnen drie jaar nieuwe wetgeving moet introduceren waarin maatregelen worden getroffen om loontransparantie te bevorderen. Zo zult u als werkgever straks verplicht worden werkzoekenden te informeren over het beginsalaris of de beloningsschaal van een vacature. Ook mag niet meer worden gevraagd naar salarissen bij vorige werkgevers. Daarnaast dienen werkgevers werknemers te informeren over het gemiddelde beloningsniveau voor dezelfde en gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar geslacht. Houd de aankomende wetswijzigingen in de gaten en onderzoek alvast op welke wijze uw onderneming loontransparantie kan bevorderen.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team