Let op de formulering van de dringende reden in een ontslagbrief

Bij een ontslag op staande voet is de formulering van de ontslagbrief cruciaal: daarin moet de dringende reden onverwijld en voldoende duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld. Liggen meerdere gedragingen aan het ontslag ten grondslag? Zorg dan voor een zorgvuldige formulering van de gedragingen. Het noemen van meerdere dringende redenen kan een (bewijs)risico opleveren: valt één reden weg, dan kan het ontslag om die reden al worden afgewezen. Voeg daarom ook expliciet toe dat iedere dringende reden zelfstandig én in onderlinge samenhang een dringende reden vormen, en dat u als werkgever ook bij het wegvallen van één gedraging meent dat ontslag op staande voet aan de orde is.