Let op het onderscheid tussen 104 weken en 2 jaar bij arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid geldt een wachttijd waarin het loon moet worden doorbetaald en de arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd. De wet hanteert daarbij uiteenlopende termijnen. Zo geldt de loondoorbetalingsverplichting voor de duur van 104 weken, terwijl het opzegverbod voor de duur van 2 jaar geldt. Dat verschil lijkt beperkt, maar kan in de praktijk enkele dagen schelen. De datum waarop de loondoorbetaling eindigt, valt dus niet altijd samen met de datum waarop ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk is. Dit kan gevolgen hebben, onder meer voor de (vooralsnog geldende) compensatie van de transitievergoeding door UWV. Zorg er dus voor dat de arbeidsovereenkomst niet per ongeluk te vroeg wordt beëindigd.