Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan

Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u hier als werkgever onverhoopt mee te maken? Zorg dan dat u bent voorbereid. Denk aan gedragsregels, protocollen en een plan om de melding zorgvuldig te (laten) onderzoeken. Houd tijdens dit onderzoek rekening met gerechtvaardigde belangen van alle betrokkenen, dus ook die van de beklaagde. De uitkomst van dit onderzoek zou namelijk ook kunnen zijn dat deze werknemer onschuldig is en wordt gerehabiliteerd.