Tip van de Week: Ontslag op staande voet: high risk, high reward?

Soms maakt een werknemer het dusdanig bont dat ontslag op staande voet de enige optie lijkt. Vanwege de gevolgen van een ontslag op staande voet gelden hier echter hoge eisen voor. Zo moet u als werkgever zéker weten dat de verwijten kloppen. Daarnaast moet u alle omstandigheden afwegen, zoals de lengte van het dienstverband van de werknemer, privéomstandigheden en eventuele eerder opgelegde waarschuwingen of sancties. Klopt er net iets niet of is het volgens de rechter een te zware sanctie voor het vergrijp? Dan staan er juist voor u vergaande (financiële) gevolgen te wachten. Ga dus niet te snel over tot een ontslag op staande voet.