Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 11/11/2020 Laat toetsen of de zorgbonus mag worden uitbetaald Mogelijk hebt u gisteravond om 5 voor 12 nog nét de aanvraag voor de zorgbonus de deur uit gedaan, of hebt u het voorschot al op uw rekening. Brancheorganisaties hebben namelijk opgeroepen voor al het zorgpersoneel de bonus aan te vragen (ook in de hoop op verruiming van de regels). Wees u er echter... Tip van de Week 4/11/2020 Formuleer de tekst van een cao-incorporatiebeding zorgvuldig Als werkgever kunt u (vrijwillig) aansluiten bij een cao middels een zogenaamd incorporatiebeding. Dit is een beding in de arbeidsovereenkomst van uw werknemers dat bepaalt dat een bepaalde cao van toepassing is. Een incorporatiebeding kan slechts verwijzen naar de op dat moment geldende versie van... Tip van de Week 28/10/2020 Maak gebruik van het juiste model huurovereenkomst De ROZ-modellen worden in de huurrechtpraktijk veel gebruikt. Elk (wettelijke) huurregimes heeft een eigen model. In de praktijk komt het regelmatig voor dat het verkeerde model wordt gebruikt. Realiseer u dat het niet uitmaakt welke titel de huurovereenkomst heeft. Doorslaggevend is het gebruik wat... Tip van de Week 21/10/2020 Wijzigen van de leaseregeling van uw werknemers? Bereid u goed voor! Het is niet zonder meer mogelijk een (auto)leaseregeling van uw werknemers in te trekken of te versoberen. Een rechter kan namelijk oordelen dat u niet over mag gaan tot eenzijdige wijziging van zo’n arbeidsvoorwaarde. Een wijziging zal eerder toelaatbaar zijn indien u schriftelijk met uw werknemers... Tip van de Week 14/10/2020 Voorkom hoofdelijke aansprakelijkheid bij handelen namens een B.V. in oprichting Tijdens de oprichtingsfase van een besloten vennootschap worden met grote regelmaat overeenkomsten gesloten voor de nog op te richten B.V. (BV-i.o.). Dit is niet zonder gevaar. De vennootschap moet de rechtshandelingen na de oprichting uitdrukkelijk of stilzwijgend bekrachtigen. Tot dat moment is... Tip van de Week 7/10/2020 Overweeg altijd de persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij een ontslag op staande voet Overweegt u een werknemer op staande voet te ontslaan? Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet – onder andere - sprake zijn van een dringende reden. Bij de beoordeling of een dringende reden aanwezig is, zijn alle omstandigheden van het geval relevant. Het is daarom van belang dat u... Tip van de Week 30/9/2020 Huurder op de zwarte lijst? Denk aan de AVG! Als verhuurder hebt u wel eens te maken met huurders aan wie u liever niet nog eens verhuurt, zoals notoire wanbetalers of overlastgevers. Sommige verhuurders hanteren daartoe een zwarte lijst. Maakt u hier gebruik van, let dan op dat dit niet zomaar is toegestaan. Gegevens op de zwarte lijst zijn... Tip van de Week 23/9/2020 Arbeidsconflict met uw werknemer? Schakel een mediator in! Hebt u een arbeidsconflict met uw werknemer? Overweeg mediation in te zetten. Een succesvolle mediation leidt tot oplossing van het conflict. Is de mediation niet succesvol, kan de rechter die omstandigheid in uw voordeel meewegen in een ontslagprocedure. Dit laat namelijk zien dat u zich hebt... Tip van de Week 16/9/2020 Overgaan tot fusie of splitsing? Kom tijdig in actie! Meestal vinden fusies of splitsingen van vennootschappen plaats aan het einde van het boekjaar . Hieraan gaat een heel traject vooraf. Zo dient een door alle bestuurders (en commissarissen) ondertekend voorstel tot fusie/splitsing bij de Kamer van Koophandel te worden gedeponeerd. Ook moet de... Tip van de Week 9/9/2020 Reorganiseren? Houd rekening met het afspiegelingsbeginsel! Als u gaat reorganiseren en daarbij overgaat tot bedrijfseconomisch ontslag van werknemers, bent u gebonden aan het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat u de leeftijdsopbouw van uw personeelsbestand na reorganisatie zo veel mogelijk gelijk moet houden. U dient werknemers werkzaam in... Tip van de Week 2/9/2020 Maak gebruik van het retentierecht, een effectief incassomiddel! Worden uw facturen niet betaald? Dan kan het retentierecht u uitkomst bieden. Met het retentierecht mag een schuldeiser namelijk afgifte van een zaak aan zijn schuldenaar opschorten, totdat de schuldenaar zijn verplichtingen heeft voldaan. Voor het uitoefenen van het retentierecht gelden drie eisen... Tip van de Week 26/8/2020 Zorg voor een zorgvuldige dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer! Een disfunctionerende werknemer kan niet direct na constatering van disfunctioneren worden ontslagen. Als werkgever moet u de werknemer eerst tijdig schriftelijk aanspreken op het gebrekkige functioneren. Vervolgens moet een verbetertraject worden ingezet, waarin de werknemer ook daadwerkelijk de... Tip van de Week 19/8/2020 Check of uw huuraanzegging of -opzegging ook daadwerkelijk is ontvangen Huurovereenkomsten woonruimte dienen conform de wet te worden opgezegd, middels een aangetekende brief of exploot. In geval van bepaalde tijd moet u als verhuurder de huurder altijd tijdig en schriftelijk informeren over het einde van de huur. In de praktijk zien we dit soort aan- en opzeggingen... Tip van de Week 12/8/2020 Leg interne bedrijfsregels vast en maak deze kenbaar aan uw werknemers Als werkgever hebt u regels voor de interne bedrijfsvoering, bijvoorbeeld rondom thuiswerken of het gebruik van personeelskortingen. Het is van belang deze regels goed vast te leggen. Zo kan het onterecht gebruik maken van een personeelskorting door een werknemer bijvoorbeeld leiden tot een terecht... Tip van de Week 5/8/2020 Benoeming van een stichtingsbestuurder? Zorg voor een uitdrukkelijk benoemingsbesluit De statuten bepalen de manier waarop de stichtingsbestuurder moet worden benoemd. Voor benoeming is steeds een uitdrukkelijk benoemingsbesluit nodig. Wordt iemand benoemd, dan moet die benoeming worden aanvaard. De benoeming mag niet stilzwijgend gebeuren, de aanvaarding wel. Indien geen... Paginering Vorige pagina « … Pagina 9 Pagina 10 Pagina 11 Pagina 12 Huidige pagina 13 Pagina 14 Pagina 15 Pagina 16 Pagina 17 Volgende pagina »
Tip van de Week 11/11/2020 Laat toetsen of de zorgbonus mag worden uitbetaald Mogelijk hebt u gisteravond om 5 voor 12 nog nét de aanvraag voor de zorgbonus de deur uit gedaan, of hebt u het voorschot al op uw rekening. Brancheorganisaties hebben namelijk opgeroepen voor al het zorgpersoneel de bonus aan te vragen (ook in de hoop op verruiming van de regels). Wees u er echter...
Tip van de Week 4/11/2020 Formuleer de tekst van een cao-incorporatiebeding zorgvuldig Als werkgever kunt u (vrijwillig) aansluiten bij een cao middels een zogenaamd incorporatiebeding. Dit is een beding in de arbeidsovereenkomst van uw werknemers dat bepaalt dat een bepaalde cao van toepassing is. Een incorporatiebeding kan slechts verwijzen naar de op dat moment geldende versie van...
Tip van de Week 28/10/2020 Maak gebruik van het juiste model huurovereenkomst De ROZ-modellen worden in de huurrechtpraktijk veel gebruikt. Elk (wettelijke) huurregimes heeft een eigen model. In de praktijk komt het regelmatig voor dat het verkeerde model wordt gebruikt. Realiseer u dat het niet uitmaakt welke titel de huurovereenkomst heeft. Doorslaggevend is het gebruik wat...
Tip van de Week 21/10/2020 Wijzigen van de leaseregeling van uw werknemers? Bereid u goed voor! Het is niet zonder meer mogelijk een (auto)leaseregeling van uw werknemers in te trekken of te versoberen. Een rechter kan namelijk oordelen dat u niet over mag gaan tot eenzijdige wijziging van zo’n arbeidsvoorwaarde. Een wijziging zal eerder toelaatbaar zijn indien u schriftelijk met uw werknemers...
Tip van de Week 14/10/2020 Voorkom hoofdelijke aansprakelijkheid bij handelen namens een B.V. in oprichting Tijdens de oprichtingsfase van een besloten vennootschap worden met grote regelmaat overeenkomsten gesloten voor de nog op te richten B.V. (BV-i.o.). Dit is niet zonder gevaar. De vennootschap moet de rechtshandelingen na de oprichting uitdrukkelijk of stilzwijgend bekrachtigen. Tot dat moment is...
Tip van de Week 7/10/2020 Overweeg altijd de persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij een ontslag op staande voet Overweegt u een werknemer op staande voet te ontslaan? Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet – onder andere - sprake zijn van een dringende reden. Bij de beoordeling of een dringende reden aanwezig is, zijn alle omstandigheden van het geval relevant. Het is daarom van belang dat u...
Tip van de Week 30/9/2020 Huurder op de zwarte lijst? Denk aan de AVG! Als verhuurder hebt u wel eens te maken met huurders aan wie u liever niet nog eens verhuurt, zoals notoire wanbetalers of overlastgevers. Sommige verhuurders hanteren daartoe een zwarte lijst. Maakt u hier gebruik van, let dan op dat dit niet zomaar is toegestaan. Gegevens op de zwarte lijst zijn...
Tip van de Week 23/9/2020 Arbeidsconflict met uw werknemer? Schakel een mediator in! Hebt u een arbeidsconflict met uw werknemer? Overweeg mediation in te zetten. Een succesvolle mediation leidt tot oplossing van het conflict. Is de mediation niet succesvol, kan de rechter die omstandigheid in uw voordeel meewegen in een ontslagprocedure. Dit laat namelijk zien dat u zich hebt...
Tip van de Week 16/9/2020 Overgaan tot fusie of splitsing? Kom tijdig in actie! Meestal vinden fusies of splitsingen van vennootschappen plaats aan het einde van het boekjaar . Hieraan gaat een heel traject vooraf. Zo dient een door alle bestuurders (en commissarissen) ondertekend voorstel tot fusie/splitsing bij de Kamer van Koophandel te worden gedeponeerd. Ook moet de...
Tip van de Week 9/9/2020 Reorganiseren? Houd rekening met het afspiegelingsbeginsel! Als u gaat reorganiseren en daarbij overgaat tot bedrijfseconomisch ontslag van werknemers, bent u gebonden aan het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat u de leeftijdsopbouw van uw personeelsbestand na reorganisatie zo veel mogelijk gelijk moet houden. U dient werknemers werkzaam in...
Tip van de Week 2/9/2020 Maak gebruik van het retentierecht, een effectief incassomiddel! Worden uw facturen niet betaald? Dan kan het retentierecht u uitkomst bieden. Met het retentierecht mag een schuldeiser namelijk afgifte van een zaak aan zijn schuldenaar opschorten, totdat de schuldenaar zijn verplichtingen heeft voldaan. Voor het uitoefenen van het retentierecht gelden drie eisen...
Tip van de Week 26/8/2020 Zorg voor een zorgvuldige dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer! Een disfunctionerende werknemer kan niet direct na constatering van disfunctioneren worden ontslagen. Als werkgever moet u de werknemer eerst tijdig schriftelijk aanspreken op het gebrekkige functioneren. Vervolgens moet een verbetertraject worden ingezet, waarin de werknemer ook daadwerkelijk de...
Tip van de Week 19/8/2020 Check of uw huuraanzegging of -opzegging ook daadwerkelijk is ontvangen Huurovereenkomsten woonruimte dienen conform de wet te worden opgezegd, middels een aangetekende brief of exploot. In geval van bepaalde tijd moet u als verhuurder de huurder altijd tijdig en schriftelijk informeren over het einde van de huur. In de praktijk zien we dit soort aan- en opzeggingen...
Tip van de Week 12/8/2020 Leg interne bedrijfsregels vast en maak deze kenbaar aan uw werknemers Als werkgever hebt u regels voor de interne bedrijfsvoering, bijvoorbeeld rondom thuiswerken of het gebruik van personeelskortingen. Het is van belang deze regels goed vast te leggen. Zo kan het onterecht gebruik maken van een personeelskorting door een werknemer bijvoorbeeld leiden tot een terecht...
Tip van de Week 5/8/2020 Benoeming van een stichtingsbestuurder? Zorg voor een uitdrukkelijk benoemingsbesluit De statuten bepalen de manier waarop de stichtingsbestuurder moet worden benoemd. Voor benoeming is steeds een uitdrukkelijk benoemingsbesluit nodig. Wordt iemand benoemd, dan moet die benoeming worden aanvaard. De benoeming mag niet stilzwijgend gebeuren, de aanvaarding wel. Indien geen...
