Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 29/3/2023 Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteiten Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht... Tip van de Week 22/3/2023 Houd rekening met de Code voor Duurzaamheidsreclame In reclames voor diensten of producten worden duurzaamheidsaspecten steeds vaker benadrukt. Daarom wordt ook vaker gecontroleerd of die duurzaamheidsclaims wel juist zijn. In september 2022 heeft AvdW reeds getipt over de rol van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) hierin. Per 1 februari 2023... Tip van de Week 15/3/2023 Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en... Tip van de Week 8/3/2023 Overweegt u een vennootschap onder firma aan te gaan? Vergeet de vennootschapsovereenkomst niet! Een veel voorkomende rechtsvorm is de vennootschap onder firma. Een samenwerkingsverband dat veel voorkomt in de familie- of kennissensfeer. In de wet is niet veel over deze rechtsvorm geregeld. Het komt dus aan op de afspraken die de vennoten met elkaar maken. Denk hierbij aan afspraken over... Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die... Tip van de Week 22/2/2023 Klaag op tijd bij klachten over ingehuurde dienstverlening Wanneer of u of uw onderneming een derde inschakelt om een dienst te verlenen, zoals elektra- of schoonmaakwerkzaamheden, ontvangt u na afloop van de dienstverlening een factuur. Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de hoogte van de factuur, bijvoorbeeld omdat u de kwaliteit van de... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Tip van de Week 8/2/2023 Zorg voor duidelijkheid rondom de rechtspositie van een nieuwe directeur binnen uw onderneming Neemt u een nieuwe directeur in dienst? Zorg dan voor duidelijke afspraken over de rechtspositie van de directeur binnen uw onderneming. Wordt de directeur bijvoorbeeld titulair of statutair directeur? En als de nieuwe directeur bijvoorbeeld aandelen verkrijgt, wat gebeurt er met die aandelen bij... Tip van de Week 1/2/2023 Houd rekening met de herplaatsingsverplichting bij ontslag Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, dient u eerst te onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. U kijkt dan naar alle openstaande of op korte termijn te verwachten vacatures binnen de organisatie of binnen het concern waarvan uw organisatie onderdeel uitmaakt. Als een... Tip van de Week 25/1/2023 Uittreding bij een VOF zonder vennootschapsakte? Zet belangrijke zaken goed op papier. Een VOF kan tot stand komen zonder vennootschapsakte. In veel gevallen zijn de afspraken tussen de vennoten dan ook niet schriftelijk vastgelegd. Aangezien de wet relatief weinig regelt met betrekking tot de VOF, is het raadzaam om ook in de gevallen waarin een VOF geen vennootschapsakte heeft... Tip van de Week 18/1/2023 Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u... Tip van de Week 11/1/2023 Waarschuwingsplicht van de aannemer bij prijsverhoging voor meerwerk Bij aanneming van werk (bijvoorbeeld het bouwen van een huis) sluiten aannemers en opdrachtgevers aannemingsovereenkomsten voor een vaste aanneemsom. Een latere toevoeging of verandering van de werkzaamheden door de opdrachtgever is meerwerk, waarvoor de opdrachtgever een redelijke prijs is... Tip van de Week 4/1/2023 Weigerende werknemer bij disfunctioneren? Leg dit goed vast. Wanneer u als werkgever te maken hebt met een disfunctionerende werknemer, hebt u verschillende verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u deze werknemer eventueel kan ontslaan. Zo dient u de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat hij werkzaamheden niet op de juiste wijze... Tip van de Week 28/12/2022 Digitaal vergaderen voor rechtspersonen nog mogelijk tot 1 februari 2023 De Spoedwet (de Tijdelijke wet COVID-19 van Justitie en Veiligheid) die in 2020 in werking trad, geldt als tijdelijke uitzondering op de wettelijke verplichting van een fysieke algemene vergadering (en stemmingen). Door deze verlenging is het mogelijk om tot 1 februari 2023 de algemene vergadering... Paginering Vorige pagina « … Pagina 9 Pagina 10 Pagina 11 Pagina 12 Huidige pagina 13 Pagina 14 Pagina 15 Pagina 16 Pagina 17 Volgende pagina »
Tip van de Week 29/3/2023 Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteiten Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht...
Tip van de Week 22/3/2023 Houd rekening met de Code voor Duurzaamheidsreclame In reclames voor diensten of producten worden duurzaamheidsaspecten steeds vaker benadrukt. Daarom wordt ook vaker gecontroleerd of die duurzaamheidsclaims wel juist zijn. In september 2022 heeft AvdW reeds getipt over de rol van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) hierin. Per 1 februari 2023...
Tip van de Week 15/3/2023 Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en...
Tip van de Week 8/3/2023 Overweegt u een vennootschap onder firma aan te gaan? Vergeet de vennootschapsovereenkomst niet! Een veel voorkomende rechtsvorm is de vennootschap onder firma. Een samenwerkingsverband dat veel voorkomt in de familie- of kennissensfeer. In de wet is niet veel over deze rechtsvorm geregeld. Het komt dus aan op de afspraken die de vennoten met elkaar maken. Denk hierbij aan afspraken over...
Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die...
Tip van de Week 22/2/2023 Klaag op tijd bij klachten over ingehuurde dienstverlening Wanneer of u of uw onderneming een derde inschakelt om een dienst te verlenen, zoals elektra- of schoonmaakwerkzaamheden, ontvangt u na afloop van de dienstverlening een factuur. Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de hoogte van de factuur, bijvoorbeeld omdat u de kwaliteit van de...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week 8/2/2023 Zorg voor duidelijkheid rondom de rechtspositie van een nieuwe directeur binnen uw onderneming Neemt u een nieuwe directeur in dienst? Zorg dan voor duidelijke afspraken over de rechtspositie van de directeur binnen uw onderneming. Wordt de directeur bijvoorbeeld titulair of statutair directeur? En als de nieuwe directeur bijvoorbeeld aandelen verkrijgt, wat gebeurt er met die aandelen bij...
Tip van de Week 1/2/2023 Houd rekening met de herplaatsingsverplichting bij ontslag Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, dient u eerst te onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. U kijkt dan naar alle openstaande of op korte termijn te verwachten vacatures binnen de organisatie of binnen het concern waarvan uw organisatie onderdeel uitmaakt. Als een...
Tip van de Week 25/1/2023 Uittreding bij een VOF zonder vennootschapsakte? Zet belangrijke zaken goed op papier. Een VOF kan tot stand komen zonder vennootschapsakte. In veel gevallen zijn de afspraken tussen de vennoten dan ook niet schriftelijk vastgelegd. Aangezien de wet relatief weinig regelt met betrekking tot de VOF, is het raadzaam om ook in de gevallen waarin een VOF geen vennootschapsakte heeft...
Tip van de Week 18/1/2023 Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u...
Tip van de Week 11/1/2023 Waarschuwingsplicht van de aannemer bij prijsverhoging voor meerwerk Bij aanneming van werk (bijvoorbeeld het bouwen van een huis) sluiten aannemers en opdrachtgevers aannemingsovereenkomsten voor een vaste aanneemsom. Een latere toevoeging of verandering van de werkzaamheden door de opdrachtgever is meerwerk, waarvoor de opdrachtgever een redelijke prijs is...
Tip van de Week 4/1/2023 Weigerende werknemer bij disfunctioneren? Leg dit goed vast. Wanneer u als werkgever te maken hebt met een disfunctionerende werknemer, hebt u verschillende verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u deze werknemer eventueel kan ontslaan. Zo dient u de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat hij werkzaamheden niet op de juiste wijze...
Tip van de Week 28/12/2022 Digitaal vergaderen voor rechtspersonen nog mogelijk tot 1 februari 2023 De Spoedwet (de Tijdelijke wet COVID-19 van Justitie en Veiligheid) die in 2020 in werking trad, geldt als tijdelijke uitzondering op de wettelijke verplichting van een fysieke algemene vergadering (en stemmingen). Door deze verlenging is het mogelijk om tot 1 februari 2023 de algemene vergadering...
