Actualiteiten

Anders dan veel mensen denken, is het sluiten van een intentieovereenkomst niet vrijblijvend. Zo’n intentieovereenkomst brengt namelijk de verplichting mee te goeder trouw door te onderhandelen over het aangaan van een bindende overeenkomst. U doet er dan ook verstandig aan in de...

Indien u als verhuurder geconfronteerd wordt met een failliete huurder, kunt u de huurovereenkomst opzeggen op grond van de Faillissementswet (artikel 39). Het voordeel is een maximale opzegtermijn van drie maanden, tenzij bedragen voor een langere termijn vooruitbetaald zijn. Een ander belangrijk...

De Wet Werk en Zekerheid noemt acht redelijke gronden voor ontslag en schrijft daarbij dwingend de ontslagroute voor. Ontslag om bedrijfseconomische reden of ontslag na twee jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid moet vanaf 1 juli 2015 via UWV. Ontslagen wegens een verstoorde arbeidsverhouding...

Ook een arbeidsongeschikte werknemer waarmee u een arbeidscontract voor bepaalde tijd hebt gesloten, dient u als werkgever te re-integreren. Anders loopt u het risico op een verhaalsanctie van het UWV. Als de werknemer na afloop van het tijdelijk contract ziek uit dienst gaat en langer dan zes weken...