Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Blog 12/11/2020 Dreigend ontslag? 2020 is een jaar waarin veel mensen hun werk (dreigen te) verliezen. Ook u kent ongetwijfeld iemand voor wie dat geldt of misschien staat zelfs uw eigen baan wel op de tocht. Het verliezen van een baan heeft grote gevolgen, zowel emotioneel als financieel. Tip van de Week 26/8/2020 Zorg voor een zorgvuldige dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer! Een disfunctionerende werknemer kan niet direct na constatering van disfunctioneren worden ontslagen. Als werkgever moet u de werknemer eerst tijdig schriftelijk aanspreken op het gebrekkige functioneren. Vervolgens moet een verbetertraject worden ingezet, waarin de werknemer ook daadwerkelijk de... Blog 30/1/2020 De arbeidsrechtelijke gevolgen van de wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg Wat houdt goede zorg in en waar kunt u terecht met een klacht? Het antwoord op deze vragen is te vinden in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). De Wkkgz is op 1 januari 2016 in werking getreden. Blog 27/1/2020 De zonzijdes van 'bijbaan-scholieren' als werknemers In verschillende branches worden ze in groten getale gebruikt en ook zeer gewaardeerd: scholieren die per week één of twee avonden werken, of bijvoorbeeld een weekenddag. Paginering Vorige pagina « Pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Huidige pagina 7
Blog 12/11/2020 Dreigend ontslag? 2020 is een jaar waarin veel mensen hun werk (dreigen te) verliezen. Ook u kent ongetwijfeld iemand voor wie dat geldt of misschien staat zelfs uw eigen baan wel op de tocht. Het verliezen van een baan heeft grote gevolgen, zowel emotioneel als financieel.
Tip van de Week 26/8/2020 Zorg voor een zorgvuldige dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer! Een disfunctionerende werknemer kan niet direct na constatering van disfunctioneren worden ontslagen. Als werkgever moet u de werknemer eerst tijdig schriftelijk aanspreken op het gebrekkige functioneren. Vervolgens moet een verbetertraject worden ingezet, waarin de werknemer ook daadwerkelijk de...
Blog 30/1/2020 De arbeidsrechtelijke gevolgen van de wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg Wat houdt goede zorg in en waar kunt u terecht met een klacht? Het antwoord op deze vragen is te vinden in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). De Wkkgz is op 1 januari 2016 in werking getreden.
Blog 27/1/2020 De zonzijdes van 'bijbaan-scholieren' als werknemers In verschillende branches worden ze in groten getale gebruikt en ook zeer gewaardeerd: scholieren die per week één of twee avonden werken, of bijvoorbeeld een weekenddag.
