Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen!

Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden aangespoord om de in het voorafgaande jaar opgebouwde, maar nog niet-genoten vakantiedagen vóór 1 juli op te nemen. Vermeld daarbij dat deze dagen anders vervallen. Als u dit als werkgever niet doet, loopt u het risico dat de wettelijke vakantiedagen niet vervallen en werknemers een stuwmeer aan vakantiedagen opbouwen.