Concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: wees kritisch

Werkgevers nemen regelmatig standaard een concurrentiebeding op in hun arbeidsovereenkomsten om eventuele ongewenste gevolgen bij het vertrek van werknemers te voorkomen. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd gelden echter strenge vereisten voor een dergelijk beding. Er moet namelijk duidelijk gemotiveerd worden waarom het beding noodzakelijk is voor de specifieke functie die de werknemer zal gaan uitoefenen. Die motivering moet bovendien in het beding zelf worden opgenomen; dit kan niet achteraf worden ingevuld. In de praktijk wordt een dergelijke motivering regelmatig niet of onvoldoende gespecificeerd of overtuigend opgenomen, waardoor bij een geschil een aanzienlijke kans bestaat dat het geding nietig wordt verklaard. Wil je dus een concurrentiebeding overeenkomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Zorg dat je de vereisten erbij pakt en let erop dat je overal aan voldoet.