Tip van de Week

 
Het aannemen van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, biedt aanzienlijke voordelen. Zo bent u als werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen (ZW, WW, WAO, WIA) verschuldigd en betaalt u ook geen AOW-premie. Daarnaast gelden minder strenge eisen voor ontslag en is een verruimde ketenregeling van toepassing (max. 6 tijdelijke contracten binnen 4 jaar, in plaats van max. 3 contracten binnen 3 jaar). De loondoorbetaling bij ziekte is ook beperkt tot 6 weken (in plaats van 104 weken) en de re-integratieverplichtingen zijn minder zwaar. Kortom, het aannemen van pensioengerechtigde werknemers levert niet alleen ervaring en kennis op, maar ook financiële en arbeidsrechtelijke voordelen.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team