Tip van de Week

Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn tussen de maatregel en het OR-lidmaatschap. Bijvoorbeeld: kritiek op een OR-lid vanwege gedrag in een vergadering kan als benadeling gelden als dit gedrag direct samenhangt met hun OR-rol. Bepaal bij conflicten altijd of het gedrag voortkomt uit OR-werk of andere taken. Waarborg een onafhankelijke en vrije uitoefening van OR-taken binnen de grenzen gedrag passend bij een OR-lidmaatschap.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team