Dringende reden voor ontslag? Handel meteen!

Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen bij een dringende reden én moet onverwijld gebeuren. Veel werkgevers focussen op de ernst van het gedrag, maar vergeten dat ook snelheid belangrijk is. Wacht u als werkgever te lang met het geven van het ontslag, bijvoorbeeld om intern te overleggen? Dan moet u goed kunnen uitleggen waarom dit noodzakelijk was. Duurt het te lang? Dan kan de rechter het ontslag vernietigen. Zelfs bij ernstig wangedrag, waarbij iemand echt iets verkeerd heeft gedaan, geldt dus: controleer of u snel genoeg bent geweest.