Intentieverklaring is geen verlengingsgarantie

Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak benadrukte de rechter dat zo'n verklaring geen garantie biedt op contractverlenging dan wel omzetting naar onbepaalde tijd. Zelfs als de verklaring is afgegeven op verzoek van de werknemer – bijvoorbeeld voor een hypotheekaanvraag – blijft het slechts een intentie en geen toezegging. Formuleer intentieverklaringen daarom altijd terughoudend en benadruk dat de verklaring niet bedoeld is te garanderen dat de arbeidsovereenkomst wordt verlengd.