Tip van de Week

Het langdurig inlenen van dezelfde uitzendkracht kan risicovol zijn. De advocaat-generaal bij de Hoge Raad overwoog dat bijna 13 jaar onafgebroken inlenen misbruik van de uitzendovereenkomst kan opleveren. Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; een beroep op de ‘flexibele schil’ is geen voldoende rechtvaardiging. Ga daarom na of binnen uw organisatie sprake is van langdurige inleenrelaties en toets of deze nog passen bij de bedoeling van uitzendarbeid. Overweeg structurele functies vast in te vullen en leg objectieve, tijdsgebonden redenen voor inhuur goed vast. De Hoge Raad moet zich hier nog over uitspreken – wees voorbereid op mogelijke gevolgen door tijdig advies in te winnen.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team