Tip van de Week

Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht en welke regels voor de werknemer gelden. Noteer zelfs datgeen wat voordehand lijkt te liggen. Vervolgens is het bij een zerotolerancebeleid van belang om dit duidelijk kenbaar te maken én consequent toe te passen. Alleen dan kom je toe aan ontslag indien een werknemer het gedrag vertoont. Behoefte aan een zerotolerancebeleid maar nog geen bedrijfsreglement? Stel dat dan eerst op en neem het zerotolerancebeleid daarin direct op.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team