Leg oproeptermijnen vast bij onvoorspelbare werktijden

Heeft uw werknemer grotendeels onvoorspelbare werktijden? Dan bent u wettelijk verplicht om deze werknemer schriftelijk te informeren over: 

• de dagen en tijdvakken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen (de referentieperiode);
• hoeveel dagen van tevoren u de werknemer oproept (minimaal vier dagen, tenzij de toepasselijke cao anders bepaalt);
• wanneer de werknemer een te late oproep mag weigeren, en;
• welke regels gelden bij het intrekken of wijzigen van een oproep. 

Verzuimt u deze informatie te geven, dan loopt het risico dat uw werknemer een loonvordering krijgt voor werk dat hij niet heeft gedaan. Wilt u dat voorkomen? Neem de bovengenoemde informatie dan op in een arbeidsovereenkomst waarbij de werktijden onvoorspelbaar zijn.