Let goed op de ketenregeling bij tijdelijke contracten

In een uitspraak van 5 december 2025 bevestigde de rechtbank Noord-Holland het belang van strikte naleving van de ketenregeling bij tijdelijke contracten. De rechtbank oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door het dienstverband onrechtmatig op te zeggen en het loon stop te zetten. Er was namelijk sprake van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten die de 36-maandentermijn overschreden. Dit resulteert in een automatische transformatie van de tijdelijke arbeidsovereenkomst in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. Houd de  ketenregeling van tijdelijke contracten dus scherp in de gaten en voorkom ongewenste discussies.