Let op de formulering en opbouw van een studiekostenbeding

De tekst van een studiekostenbeding moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Neem minimaal de volgende elementen op:

1. Hoe lang het duurt tot u als werkgever profijt heeft van de opleiding, dus vanaf welke datum de terugbetalingsverplichting komt te vervallen;
2. Een afbouwschema voor de terugbetaling, waarbij het terug te betalen bedrag afneemt naarmate de werknemer langer in dienst blijft na afronding van de studie;
3. Een overzicht van de kosten die onder de terugbetalingsverplichting vallen;
4. Wanneer de studiekosten moeten worden terugbetaald (bijvoorbeeld: wanneer de werknemer zelf ontslag neemt binnen een bepaalde periode).

Verwerk in uw studiekostenbeding minstens deze vier vereisten om een rechtsgeldig studiekostenbeding te bewerkstelligen.