Tip van de Week

Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder te lopen. Maar let op, deze eindigt dan ook eerder. De proeftijd kent namelijk de maximale termijn van één of twee maanden. Zodra de werkgever desondanks uitgaat van de proeftijd zoals deze schriftelijk overeen is gekomen en deze op basis daarvan opzegt, kan dat resulteren in een onregelmatige opzegging. Kortom, het eerder beginnen van de werknemer leidt dus ook tot het eerder aflopen van de proeftijd. 

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team