Maak de klokkenluidersbescherming niet onnodig groot

Veel werkgevers beschikken conform de Wet Bescherming Klokkenluiders over een eigen klokkenluidersregeling. Die regeling bepaalt onder andere wanneer een (potentiële) melder van een misstand niet mag worden benadeeld. Steeds vaker doen werknemers in conflictsituaties een beroep op dit benadelingsverbod. Dat kan zorgen voor lastige situaties wanneer u wilt overgaan tot schorsing of ontslag. Wat u in zo’n situatie in ieder geval niet wilt, is dat een werknemer ten onrechte een succesvol beroep kan doen op dit benadelingsverbod. Daarom is het van belang om in uw eigen klokkenluidersregeling aan te sluiten bij de wettelijke definitie van een misstand en dit begrip niet onnodig uit te breiden.