Tip van de Week

Werknemers hebben recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. U dient dit als werkgever aan te vragen bij UWV, waarna UWV de uitkering achteraf aan u betaalt. Voor de werkgever geldt geen verplichting het salaris gedurende het verlof voor te schieten aan uw werknemer. Mogelijk ervaart uw werknemer daarom een drempel om hiervan gebruik te maken. Wil een werknemer ouderschapsverlof opnemen? Treedt dan vooraf in overleg met uw werknemer om heldere afspraken te maken over de wijze waarop hier in de praktijk uitvoering aan wordt gegeven. Op die manier kan uw werknemer een weloverwogen keuze maken en voorkomt u discussie. 

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team