Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet beïnvloed (kunnen) worden door u als werkgever. Daarnaast moet het onzeker zijn dat de voorwaarde intreedt. Voorts mag de voorwaarde niet in strijd zijn met opzegverboden (bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap). Een voorwaarde die bepaalt dat bij niet-overlegging van een VOG of een diploma het dienstverband van rechtswege eindigt, is dus toegestaan. Een voorwaarde die regelt dat het dienstverband bij ‘onvoldoende bekwaamheid’ automatisch eindigt, is echter nietig. Zorgvuldigheid bij het formuleren van de ontbindende voorwaarde is dus geboden.