Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen!

Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Als u ervoor kiest de arbeidsovereenkomst te verlengen zonder een nieuwe, volledige arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen, let dan op dat u in de bevestigingsbrief wel expliciet verwijst naar het concurrentiebeding. De beste oplossing is om zelfs het concurrentiebeding concreet in de bevestigingsbrief op te nemen én om die bevestigingsbrief te laten ondertekenen door de werknemer.