Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag!

Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de vakbonden, de ondernemingsraad (indien aanwezig) en UWV informeert over de mogelijke gevolgen van de ontslagen en de voorgenomen maatregelen. Laat u deze melding na, dan kunnen de getroffen werknemers het ontslag laten vernietigen of een billijke vergoeding vorderen. Verstandig is dus om kritisch na te gaan of een meldplicht geldt en, zo ja, wanneer u precies deze melding moet doen.