Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen

Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen werknemers loonvorderingen indienen, zelfs als ze niet hebben gewerkt en niet eens beschikbaar waren voor werk. Accepteert een oproepkracht een aanbod? Vergeet dan niet dat deze oproepkracht hierna geen oproepovereenkomst meer heeft. De jaarlijkse verplichting is daarna voor deze werknemer niet meer van toepassing. Zorg voor een gestructureerd proces om jaarlijks deze aanbiedingen te doen.