Tip van de Week

Als een werknemer langdurig ziek is, lijkt het logisch om iemand anders in te schakelen om het werk uit te voeren. Maar pas op: u mag niet zomaar een vaste vervanger aannemen. De zieke werknemer heeft namelijk recht op terugkeer in zijn eigen of passende functie, zodra hij weer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt is. Neemt u in de tussentijd iemand in vaste dienst voor precies die functie, dan zit u straks mogelijk met twee mensen voor één arbeidsplaats. Dit kan leiden tot een dure ontslagprocedure. Kies daarom liever voor tijdelijke vervanging, bijvoorbeeld met een duidelijke einddatum of via een uitzendconstructie.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team