Tip van de Week

Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de conclusie dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. In een recente uitspraak moest een werkgever € 443.916,- bruto aan een werknemer betalen, omdat de werkgever (tegen het advies van de bedrijfsarts in) verzuimde re-integratie in het eerste spoor te faciliteren en onvoldoende initiatief nam het arbeidsconflict op te lossen. Deze uitspraak benadrukt opnieuw het belang om tijdig en adequaat te handelen in het kader van re-integratie of een arbeidsconflict.

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team