Tip van de Week

Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid passend en noodzakelijk is voor het bereiken van dit doel. Een legitiem doel is bijvoorbeeld het belonen van loyaliteit: naarmate diensttijd voortduurt, neemt onderlinge afhankelijkheid toe en mogen ook wederzijdse verwachtingen toenemen. Op die wijze kan een jubileumuitkering bijvoorbeeld worden gerechtvaardigd. Overweegt u een arbeidsvoorwaarde aan te bieden aan slechts een bepaalde groep werknemers? Controleer altijd of dit geen verboden onderscheid oplevert.  

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team