Wees voorbereid op loontransparantie en voorkom risico's met een helder beloningsbeleid

De internetconsultatie voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is recent gesloten. Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers met meer dan 100 werknemers tot periodieke loonrapportages (jaarlijks vanaf 250 werknemers en eens per drie jaar vanaf 100 werknemers). Bij een geconstateerd loonverschil van 5% of meer tussen mannen en vrouwen bij gelijk of gelijkwaardig werk moet de werkgever een loonevaluatie uitvoeren. Ook komt er een verbod op het vragen naar de meest recente loonstrook bij sollicitaties. Bereid u voor door uw beloningsbeleid transparant en objectief vast te leggen en loonverschillen goed te onderbouwen met gerechtvaardigde factoren.