Wees voorzichtig met het aanbrengen van nieuwe krachten bij een uitzendbureau

Wanneer u zelf een geschikte kandidaat vindt en deze via een uitzendbureau bij uw organisatie wilt inzetten, zonder hem rechtstreeks in dienst te nemen, moet u opletten. In dat geval vervult ú namelijk de allocatiefunctie, de kernrol van het uitzendbureau: het samenbrengen van vraag en aanbod. Hierdoor wordt de constructie juridisch niet gezien als een uitzendovereenkomst, maar als een payrollconstructie. Dit onderscheid is belangrijk, want een payrollmedewerker heeft vrijwel dezelfde rechten en bescherming als een werknemer die rechtstreeks bij u in dienst is. Wees daarom voorzichtig met het “aanbrengen” van kandidaten bij een uitzendbureau als u een payrollconstructie wil voorkomen.