Werkt u met gedetacheerde zzp’ers? Leg regres en vergoeding van eventuele naheffing dan contractueel goed vast!

Wanneer uw organisatie zzp’ers inzet die een overeenkomst van opdracht hebben met een detacheringsbureau, bestaat het risico dat de Belastingdienst of rechter achteraf oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met uw onderneming. Dit kan leiden tot forse naheffingen, premies en boetes. Het is daarom verstandig dit risico contractueel te regelen. Leg in de overeenkomst met het detacheringsbureau vast wie de financiële gevolgen draagt bij herkwalificatie. Denk aan afspraken over regres, vrijwaring en vergoeding van naheffingen en kosten. Zo beperkt u de risico’s die gepaard gaan met de detachering en komen onverwacht hoge lasten mogelijk niet voor uw rekening.