Tip van de Week

Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle medewerkers het beleid kennen door dit helder te communiceren en te bespreken. Vervolgens moet het beleid consequent worden gehandhaafd. Dit is noodzakelijk om de houdbaarheid van het zerotolerance-beleid te waarborgen. Zodra teveel ruimte bestaat voor het tolereren van uitzonderingen, kan het zo zijn dat het zerotolerance-beleid niet meer ‘zerotolerance’ is en dus geen stand houdt. 

Actualiteiten overzicht

Maak kennis met onze specialisten

Bekijk ons team